双十一血拼日，经理忙里偷闲为他的网店接单，穷人的我与这个节日无关，默默处理H5移动场景和微信公众号的最后工作，终于在下班前提交，这个两个麻烦可算解决。www.dizhu.org

在阳光明媚的下午，督导经理出现在办公室，真是意外，现在是官复原职？

督导经理自来熟拿着一张凳子在一旁坐下，滔滔不绝地和经理说，他昨晚通宵暗查各网吧发现的问题与解决方案，不得不让人叹服，他确实是很了解并适合做这行。www.dizhu.org

我平时例行过去检查网吧，不过是为了完成任务走过场，我在来这里工作前没进过网吧，谈何去检查网吧，为了学习检查，我特意向资深店长请教，将一条条要点记录下来，但目前为止只是处于发现问题阶段，要到提出解决方案那一步，尚需时日学习。

督导经理前不久离职，离职原因我也不清楚，听别人说，是因为与老板有分歧，这原因很有可能，因为牛人都是有自我主张特立独行。

说到这里，必须说公司有一个很大人事制度漏洞，员工离职都不用向人事部提交离职申请表，这让人事部对于公司人员情况不能及时了解，不方便统筹工作，这个问题也是经理昨天和我说，我才注意到这个情况，经理说完，轻叹一声，说：“我们现在连人事部基本情况都不能掌握，想要建立完善的人事制度，任重道远，在可预见的未来我们工作都会很艰难”，是的，很艰难，我现在已经觉得无比艰难。

督导经理回来很好，认真工作的他有个小爱好，就是喜欢办公室八卦，我现在非常需要八卦来增加工作乐趣。